Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đánh giá SV du học có cách nghĩ suy nhạy bén và cách thực hiện chuyên nghiệp. săn lùng SV du học ở nước ngoài là nét mới trong chiến lược nhân sự của các doanh nghiệp.
Cùng với việc mở rộng sản xuất – kinh doanh, Công ty Ikea của Thụy Điển đang xây dựng kế hoạch cho chương trình nguồn nhân công mới của riêng mình. Hồ sơ du học Đức gồm những gì: http://duhocduchalo.com/ho-so-du-hoc-duc-gom-nhung-gi/ Theo đó, trong năm 2005 công ty sẽ nhận sinh viên tập sự để đào tạo phối hợp với việc phát hiện tuyển chọn “nhân vật ưu tú” để bố trí vào vị trí quản lý từ trung cấp trở lên.
đồng thời, công ty cũng tiến hành đưa cần lao Việt Nam sang các nước lân cận như Thái Lan, Singapore, Malaysia… để đảm đang những chức danh quan yếu như giám đốc khu vực, giám đốc vùng…
Từ tìm hào kiệt trong nước…
Không riêng gì Công ty Ikea, Công ty Electrolux cũng đang cần nguồn nhân công rất lớn, đáp ứng cho đích kinh doanh của mình.
Ông Phạm Trần Phương, giám đốc marketing của công ty, cho biết thường ngày, tại mỗi doanh nghiệp nước ngoài, tỉ lệ giữa “lính ngoại” và “lính nội” đều không bằng nhau: vị trí cấp quản lý phần nhiều do người nước ngoài nắm giữ, những vị trí cấp thấp còn lại là của cần lao Việt Nam.
Tuy nhiên, về lâu dài thì những chức danh quan yếu này phải được thay thế dần bằng cần lao người bản địa. Riêng tại Việt Nam, cũng trong năm nay, Electrolux bắt đầu nhận sinh viên Việt Nam vào thực tập, đào tạo phục vụ đích chiến lược nhân sự của mình.
Theo bà Nguyễn Thanh Tâm, Giám đốc nhân sự Công ty Ikea, chiến lược trong quá trình sinh sản kinh doanh phụ thuộc rất nhiều nhân tố, trong đó yếu tố về con người là rất quan yếu. Du học Đức nên học ngành gì: http://duhocduchalo.com/du-hoc-duc-nen-hoc-nganh-gi/ Việt Nam được các công ty Thụy Điển đánh giá là thị trường đầy tiềm năng, trong đó tiềm năng nhân lực là rất lớn.
ngày nay, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đang hướng đến việc liền tổ chức các chương trình giao lưu văn hóa tại các trường đại học nhằm quảng bá thương hiệu và song song để phát hiện nhân kiệt sắp tốt nghiệp.
Bà Thanh Tâm cũng cho biết chiến lược nội địa hóa nhân lực của công ty không phải chỉ tiếp thu việc thực tập sinh viên trong nước mà còn dành cho sinh viên các trường đại học nước ngoài sang Việt Nam nghiên cứu tại công ty mình.
Đến săn lùng sinh viên du học
Theo các chuyên viên tư vấn nhân sự, năm 2005 là thời khắc nhiều du học sinh Việt Nam đã tốt nghiệp sẽ về Việt Nam để chọn nơi thực tập. Đây là nhịp vàng để các doanh nghiệp tìm cho mình những ứng viên nhân kiệt.
Tùy theo “sức” của mỗi doanh nghiệp sẽ có những “chiêu thức” tuyển mộ khác nhau. Bằng cách đăng quảng cáo trên trang web các trường đại học của Anh, Úc, Mỹ, chiến lược của Công ty Dầu khí BP nhằm vấn số lượng lớn sinh viên Việt Nam đang học tập ở đây.
Công ty Prudential mở một trang web nhằm lôi cuốn sinh viên du học tại Anh có định hướng về Việt Nam tìm việc làm. Các công ty Ericsson, Mercedes-Benz… thường nhắm vào sinh viên đang học tại Úc. Các tập đoàn lớn như P&G Việt Nam, Cargill Việt Nam cũng có kế hoạch tuyển sinh viên đang du học…
Ông Phillip Tan, tổng giám đốc Công ty Elof Hansson, nhận định trong ngày mai khi mà đội ngũ sinh viên du học quay về làm việc trong nước là cơ hội rất lớn cho chiến lược phát triển của doanh nghiệp FDI, cái họ thu nạp được là cách nghĩ suy nhạy bén và cách thực hành chuyên nghiệp, bài bản hơn.
Nâng lương, phúc lợi để thu hút người lao động
Theo một kết quả khảo sát thị trường gần đây của một công ty chuyên về nguồn nhân công, mặt bằng lương của người cần lao ở các doanh nghiệp FDI cũng có những thay đổi rõ rệt, cao hơn nhiều so với vài năm trở lại đây.
vì thế, lương cao, nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi… là tiêu chí hàng đầu để doanh nghiệp chọn mặt gửi vàng cho những vị trí quan yếu.
Ông Trần Đăng Nguyên, Giám đốc kinh dinh Công ty Comvik, cho rằng bây giờ rào cản rất lớn để một lao động trụ lại những vị trí cao cấp đó là trình độ ngoại ngữ. Chi phí du học Đức: http://duhocduchalo.com/chi-phi-du-hoc-duc-2015/ Các doanh nghiệp săn tìm cần lao đang du học cũng nên mạnh trình độ ngoại ngữ. Ông Dương Xuân Giao, Giám đốc Công ty NetViệt (chuyên về cung ứng cần lao cho công ty nước ngoài), cho biết hơn 90% công ty tập đoàn nước ngoài tuyển cần lao người Việt Nam.
Điều này cho thấy trình độ “lính nội” ngày một “chất lượng” không kém cạnh cần lao nước ngoài.